
ALMANYA‘DA bir işçi, iş sözleşmesi imzalamasına rağmen işe başlar başlamaz hastalanarak çalışamadı. Bir ay sonra işten çıkarılan işçi, bu süre için ne maaş ne de hastalık parası alabildi. Aşağı Saksonya-Bremen Eyalet Sosyal Mahkemesi, işe fiilen başlamayan ve maaş hakkı doğmayan bir çalışanın sadece iş sözleşmesi imzalaması nedeniyle hastalık parası alamayacağına hükmetti.
İşçi, sağlık sigortasına başvurduğunda hastalık parası talebi reddedildi. Gerekçe olarak, işçinin herhangi bir gelir elde etmediği ve sosyal sigortalı bir iş ilişkisinin bulunmadığı gösterildi. İşçi, mahkemeye başvurarak iş ilişkisinin başlangıcından itibaren sosyal sigortaya kaydedilmesini talep etti, ancak mahkeme bu talebi reddetti.
Mahkeme, sosyal sigortalı bir iş ilişkisinin iş sözleşmesinin imzalanmasıyla değil, maaş ödemesinin başlamasıyla oluştuğunu belirtti. Ayrıca, yeni iş ilişkilerinde hastalık durumunda maaş ödeme hakkının genellikle dört haftalık bir bekleme süresinden sonra doğduğunu vurguladı. Bu nedenle, işçinin hastalık parası talebi mahkeme tarafından kabul edilmedi.