ALMANYA Federal İş Mahkemesi, yarı zamanlı işlerde çalışanların fazla mesai ücretlendirmelerindeki dezavantajlarını kaldıran karara imza attı. Mahkemeye konu olan davada Hessen Eyaleti’ndeki bir diyaliz merkezinde çalışan ve yüzde 40 oranında yarı zamanlı işte çalışan bir hemşire fazla mesai ücretlerini alamadığı için dava açtı. Mahkeme, çalışanın fazla mesai saatleri için talep ettiği hakları kısmen kabul etti. Bu kapsamda çalışanın çalışma saati hesabına eklemeler yapıldı ve cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 250 Euro tazminat ödendi. Ancak çalışan başlangıçta talep ettiği 4 bin 500 Euro tazminatı alamadı.
Kararın ülkede yarı zamanlı işlerde çalışan ve çoğunluğunu kadınların oluşturduğu 12 milyondan fazla kişi için emsal teşkil edeceği ifade edildi. Fazla mesai ücretlendirmelerindeki ayrımcılığın yalnızca çalışma düzenlemelerindeki adaletsizliği değil aynı zamanda cinsiyet ayrımcılığına da yol açtığı belirtildi. Bunun hem yarı zamanlı çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin adil bir iş ortamı sağlaması için önemli bir adım olarak değerlendirildi.
Almanya’nın en yüksek iş mahkemesi yarı zamanlı çalışanların fazla mesai ücretlerinde artık tam zamanlı çalışanlardan daha kötü muamele görmemesi gerektiğine karar verdi. Bu karar yarı zamanlı çalışanların yaptıkları ilk fazla mesai saatinden itibaren ek ücret alma hakkını güvence altına aldı. Ancak bu eşitsizliği haklı çıkaran somut bir gerekçe olmadıkça ayrımcılık yasağına aykırı sayılacağı vurgulandı.
Bundan başka Federal İş Mahkemesi fazla mesai düzenlemelerindeki mevcut eşitsizliklerin kadınları orantısız şekilde etkilediğine dikkat çekti. Bu kararın ardından, işverenlerin çalışma düzenlemelerini gözden geçirmesinin beklendiği aktarıldı. Dosya numarası : (8 AZR 370/20)